Focus sur le recrutement

Rythmé

Un petit mot de bienvenue, remplir la feuille de route médicale, remettre les certificats de vaccination et c'est parti pour l'ECG - ces points du programme étaient prévus dès le début de la journée de recrutement. L'accueil formel par la cheffe du SCR suit ensuite dans la grande salle, où le centre de recrutement se présente également aux participantes.

La suite de la matinée se déroule séparément en deux groupes : Pour certaines, c'est l'examen médical d'aptitude (yeux, ouïe, tension artérielle, etc.) et pour les autres, le test psychologique d'aptitude. Ensuite, on change de groupe. De plus, toutes ont un entretien personnel avec la cheffe et la cheffe adjointe du Service Croix-Rouge ainsi qu'une séance photo. Cette dernière est destinée à la Smartcard militaire, que toutes les recrutées reçoivent et qui est nécessaire pour les travaux administratifs lors de l'engagement.

La décision

Qu'est-ce qui m'attend en mission ? Qu'en est-il de la formation de base ? Quelles sont les compétences que je dois enseigner aux soldates et soldats d'hôpital ? Quelles tenues dois-je porter, où et quand ?

Les participantes pourront poser de telles questions et d'autres du même genre aux membres du SCR sur place, après le déjeuner, dans le cadre d'un échange informel. Parallèlement, le test d'aptitude psychologique est évalué lors d'un entretien personnel et la décision d'admission au Service Croix-Rouge est communiquée.

Il ne reste plus qu'à signer officiellement la déclaration d'adhésion et les recrutés, munis de leur nouveau livret de service, de leur reçu de solde et de leur carte APG, prennent le chemin du retour en tant que membres officiels du Service Croix-Rouge.

Bienvenue au Service Croix-Rouge !